В Латвии разворачивается вторая волна эмиграции, по прошествии которой — через год–два — в стране останутся лишь работяги и пенсионеры. А они, увы, не способны создать продукцию с высокой добавочной стоимостью, которая поможет стране зарабатывать деньги — так считают опрошенные "ДВ" эксперты. При этом на высшем уровне о проблемах вымирающего рынка труда пока не говорят: высокая и растущая безработица создает иллюзию, что свято место пусто не бывает. "Странно, но сегодня никто не говорит о том, что через какое–то время поднимать экономику страны будет просто некому: многие из тех, кто сегодня уезжает, назад никогда не вернутся", — считает эксперт по социальной политике SEB Эдмундс Рудзитис. А по мнению экономиста Райты Карните, вместе с "мозгами" мы теряем и всю Латвию.

На курорт — работать

Наверняка каждый из нас знает как минимум 5–6 человек из своего круга знакомых, которые в последнее время покинули страну в поисках работы. Это к тому, что официальные данные эмиграции выглядят вполне терпимо и в "фактор знакомых" явно не укладываются: за первые пять месяцев этого года, согласно статистике Центрального статистического управления, за границу уехало 2265 человек.

То есть официальная статистика не отражает полный масштаб бедствия: большинство уезжающих никак не регистрируют свой отъезд, а многие к тому же получают пособие по безработице и стоят на бирже труда. Понять масштабы эмиграции можно лишь по косвенным признакам и предпосылкам: числу вылетающих из Рижского аэропорта, данным рекрутинговых агентств, работающих на выезд специалистов, а также общим настроениям в обществе — теоретической готовности или неготовности жителей покидать страну.

Итак, куда чаще всего летали жители Латвии в первом полугодии? На первом месте по–прежнему Лондон — за 6 месяцев туда улетело почти 150 тыс. пассажиров. На втором месте по популярности — Стокгольм, куда направилось 116 тыс. пассажиров. Третье излюбленное направление — Вильнюс со 100 тыс. пассажиров. Далее следуют Хельсинки и Осло. При этом свои позиции в этом топе стремительно теряет столица Ирландии Дублин. Еще год назад Дублин занимал вторую позицию по популярности среди пассажиров из аэропорта Рига, а в этом году он занял только шестую строчку. Эта тенденция совпадает с данными о том, что Ирландия уже перестала быть берегом мечты для латвийских гастарбайтеров.

По данным рекрутинговой компании Workingday Latvia, в топе стран, куда желают отправиться латвийцы, больше нет Англии и Ирландии. Их позиции заняли Швеция и Норвегия — страны, которые кризис затронул меньше всего и где меньше гастарбайтеров. Также популярными остаются курортные страны, предлагающие сезонную работу. Кстати, СМИ уже писали об экзотических направлениях — Канарских островах, Кипре и Крите, куда от унылой погоды и латвийского безденежья сбегают наши соотечественники, чтобы открыть там маленький бизнес. Правда, знающие люди говорят, что и Ирландия по–прежнему в топе у отъезжающих, просто добираться туда люди стали не напрямую, а экономя, в объезд — через тот же Лондон, отсюда и перекосы по авиационной статистике.

— Нам трудно сказать, куда стали больше выезжать на заработки, — говорит представитель аirBaltic Янис Ванагс. — Мы не отслеживаем людей, которые выезжают за границу с тремя или одним чемоданом, а также покупают ли они билет только в один конец. К примеру, у нас резко выросло число пассажиров в Ниццу, но это потому, что через нас стали летать россияне. Или Берлин — туда тоже растет число пассажиров, но среди них много финнов, поэтому вычленить статистику отъезжающих на работу очень трудно.

Пока только намерения

Второй фактор — это обращения к рекрутерам, работающим на выезд. Тут однозначный прирост. "Люди попали в ситуацию, когда у них остановились доходы, но им нужно выплачивать кредиты в банках. Это один из факторов, почему люди покидают Латвию", — говорит маркетинговый директор Workingday Latvia Марис Силениекс.

— В последние три месяца мы наблюдаем большой спрос на наших специалистов из IT–сферы. Много заказов из Англии, Эстонии, Литвы, — рассказывает "ДВ" директор компании Talentor Latvia Катрина Ошлея. — Я невольно сравниваю эту вторую волну эмиграции с той, которую пережила Латвия после вступления в ЕС. Тогда люди уезжали "на шампиньоны и ягоды", сейчас реально "утекают мозги". Едут в Швецию, Финляндию, Норвегию, Францию или Германию. И если раньше заказы на наших "айтишников" тоже были, эти специалисты были очень хорошо устроены тут и поэтому не особо стремились уезжать: все же была масса сдерживающих факторов — семья, дети, друзья и привычная среда плюс хорошая зарплата на месте. Теперь эти люди видят, что происходит в экономике, и это вынуждает их быть мобильнее. Что касается мотивации, то это по–прежнему зарплата. Если неквалифицированная рабочая сила ищет в других странах спасение от латвийской безработицы, то спецов пока перекупают.

И наконец, третий фактор — это настроения, которые проще проследить по соцопросам. Тут, конечно, можно спорить: мол, если человек заявляет, что готов уехать на заработки, то это не значит, что завтра он пойдет собирать чемодан. Здесь есть своя правда, ведь поиск работы за границей — это время и деньги. Но будем честны до конца: если человек уже допускает возможность отъезда, то при совпадении неблагоприятных факторов — потери работы, снижения зарплаты и др. — принять окончательное решение ему проще, потому что оно уже сформировано и детально продумано. Итак, что говорят соцопросы?

По данным опроса, проведенного компанией Workingday Latvia, более 80% опрошенных желают покинуть Латвию в поисках лучшей работы и зарплаты. А по данным последнего исследования Latvijas Fakti, о возможности уехать на постоянное место жительства за границу задумываются 63,9% латвийской молодежи. Если взглянуть в глубь статистики, то картина и вовсе выглядит безрадостной: в возрастной группе от 18 до 24 лет твердо намерены уехать 13,5% опрошенных, не исключают такой возможности еще 63,9%. При этом среди желающих уехать больше мужчин, чем женщин. Чем это может обернуться?

— Тут и гадать нечего: если молодежь уедет, то мы обгоним Италию по статусу "самая старая страна", — поясняет "ДВ" глава Latvijas Fakti социолог Айгарс Фрейманис. — Если эти настроения станут реальностью, то в Латвии в скором времени могут остаться преимущественно жители пенсионного и предпенсионного возраста, что еще сильнее может осложнить экономическую ситуацию в стране и увеличит нагрузку на социальный бюджет. Впрочем, никто сегодня не может дать четкого ответа на то, сколько же людей реально покидает Латвию, — понятно, что официальные цифры далеки от правды.

По–моему, эмиграция у нас приобретает стихийный характер, и когда там наверху очнутся, то лозунг "пора спасать кадры" уже не будет работать: спасать будет некого. Что же касается тех, кто уезжает, то тут есть два мнения: одни говорят, что едут в основном те, кто не способен конкурировать на местном рынке труда, то есть низкоквалифицированные кадры. Есть и другое мнение: что уезжают "мозги", у которых есть шанс найти достойное вознаграждение в развитых странах. Второе больше похоже на правду, хотя и страшнее по сути. Потому что когда мы подойдем к фазе роста экономики — это обязательно случится, — то работать будет некому.

Между первой и второй перерывчик небольшой

У Конфедерации работодателей, которая еще полгода была вполне оптимистична и уверяла, что "берегов мечты" для латвийских гастарбайтеров больше нет, сегодня оптимизма поубавилось. Хотя его директор Элина Эгле считает, что и драматизировать ситуацию пока не стоит: "Я знаю, что в центре EUROS, который работает при Государственной службе занятости, есть рост по запросам о возможностях работы за границей. Но рост не такой уж драматический, который говорил бы о какой–то трагедии на местном рынке труда".

Трагедии действительно пока нет. Тем более что есть и такое мнение: чем больше людей уедет, тем меньше страна почувствует удар от безработицы. Однако тут есть принципиальное отличие: специалисты того же EUROS подчеркивают, что в нынешней ситуации люди интересуются возможностью работы за границей именно по специальности.

— С моей точки зрения, между первой и второй латвийской волной эмиграции есть принципиальная разница, — поясняет эксперт по социальной экономике SEB Эдмундс Рудзитис. — Сейчас едут люди с хорошим образованием и даже те, у кого здесь был бизнес. Самое страшное, что часть из них берут билет в один конец. А если здесь их ничто не держит, то страна не может рассчитывать и на те деньги, которые присылают на родину те люди, которые уезжают исключительно на заработки. Еще один важный момент: пока ущерба от второй волны действительно не чувствуется. Но мы сразу его ощутим, как только экономика в государстве пойдет в рост.

— Мы видим, какова имиграционная политика европейских стран — они заинтересованы в том, чтобы к ним приезжали и у них оставались лучшие специалисты, — считает экономист Райта Карните. — Ведь суть имиграции — это не привоз работников, а отбор лучших. Что происходит в Латвии? Страна открыта на выезд, но закрыта на въезд. В итоге мы теряем не просто людей, а лучших людей.

Что в результате? По мнению экспертов, в будущем это может создать серьезные проблемы: в экономике просто не будет людей, которые способны создать продукцию с добавочной стоимостью. "Тут все просто: люди не будут уезжать, если почувствуют, что экономическая ситуация улучшается. А чтобы она улучшалась, нужны умные люди. Которые уже уехали и наблюдают, что тут у нас в Латвии происходит. Все, круг замкнулся", — считает Райта Карните.

Назад — в банановую республику

По мнению экспертов, в нормальных странах такие проблемы решаются просто – они активно привлекают из–за рубежа квалифицированную рабочую силу. Латвия же трудовую миграцию ограничивает. Итог: страна медленно, но верно убывает в силу неблагоприятной демографии и отрицательного миграционного сальдо.

— Мне кажется странным, что политики этого не понимают, — говорит Эдмундс Рудзитис. — Это же очевидно: кризис закончится, а работать будет некому. Поэтому если там наверху не хотят создавать благоприятные имиграционные условия, то пусть хотя бы создадут нормальную среду для развития микропредприятий, чтобы "мозги" могли бы работать на себя и свою семью. Можно максимально упростить процедуру регистрации и ликвидации микропредприятий, установить фиксированный налог — и вперед! А сейчас многим проще свернуть тут все, что возможно, и уехать туда, где нет проблем с государством. Да хотя бы в соседнюю Эстонию!

Тут есть еще одно интересное наблюдение, которое лишний раз подтверждает фактор утечки именно "мозгов", а не работяг: растущий спрос на франшизы. Представители компании Stenders рассказывали СМИ, что в последнее время они наблюдают небывалый интерес со стороны экономически активных жителей Латвии, желающих приобрести франшизу и открыть Stenders за границей. В течение последнего полугодия такой возможностью интересовались примерно 270 латвийцев, с 9 из которых сейчас продолжаются серьезные переговоры. Интересно, что все серьезные потенциальные партнеры собираются представлять латвийский продукт далеко от Латвии — в Швейцарии, Египте, Испании.

Еще один важный момент, на который указывают эксперты: вторая волна эмиграции страшна еще и тем, что идет уже протоптанными тропами. То есть сегодня людям гораздо проще двинуться в чужие края чисто технически, потому что есть опыт набивания ошибок. И что важно — это чужой опыт, который можно использовать с пользой для себя.

— Раньше люди уезжали с пустыми карманами, на пустые места, и на такой "экстрим" были готовы не все, — считает Райта Карните. — Сейчас сделать это гораздо проще, равно как и сохранить этнические связи. Но сейчас много людей уезжают с обидой на это государство, которое пытается решать проблемы за счет простых людей. Поэтому уезжают семьями. Страна не может рассчитывать на те деньги, которые присылались латвийскими гастарбайтерами в первую волну эмиграции. А ведь эта помощь гораздо важнее той, что нам предлагают международные кредиторы, — она целевая. Впрочем, это, может быть, где–то и хорошо, что мы не можем на нее рассчитывать, в противном случае мы просто превратились бы в банановую республику.

Поработать на Кипре

По словам Александра Завьялова, председателя правления компании R. E. Expert, которая занимается трудоустройством латвийцев на Кипре, в последнее время вырос интерес латвийцев к работе на Кипре.

До сих пор традиционно самыми популярными странами среди жителей Латвии, желающих уехать на заработки за рубеж, были такие североевропейские страны, как Англия, Норвегия и Ирландия. Однако в последнее время возрос интерес к Кипру — самое южное государство в Евросоюзе с теплым и ровным в течение всего года субтропическим средиземноморским климатом (средняя температура летом 25…35 С, зимой 17…19 С).

Для жителей Латвии, которым так не хватает солнца, и ввиду нехватки рабочих мест на рынке Латвии Кипр является очень привлекательной страной не только для сезонных работ, но и для долгосрочного трудоустройства. А также имеется ряд других преимуществ: облегченные условия трудоустройства для граждан ЕС, удобные условия для соискателей работы в данной стране, так как в большинстве случаев работникам предоставляется проживание и питание, в отдельных случаях — оплата билета.

Какие есть вакансии на Кипре? По данным R. E. Expert, вакансии следующие: персонал для работы в гостиницах–ресторанах–на паромах (администраторы, аниматоры, горничные, официантки, повара, кондитеры–технологи, шеф–повара), работа по дому (домработницы, гувернантки, няни, садоводы, медсестры), разнорабочие (упаковщики, водители, операторы, инструкторы, фермеры, фотографы, складские рабочие), офисная работа (секретари, администраторы, офис–менеджеры, финансовые консультанты, бухгалтеры), строительные работы (монтажники, электрики, маляры, дизайнеры). Трудоустройство происходит по принципу подбора претендентов на вакансии, а не поиск вакансий для соискателей. Отбор кандидата на определенную вакансию и процедура оформления всех документов занимают 5–8 рабочих дней. Вакансии нацелены на активных граждан Латвии со знанием азов английского языка и с профессиональным опытом для определенной вакансии. А также молодые и энергичные люди с желанием получить опыт работы, которые легко адаптируются в другой стране и ответственно подходят к своим обязанностям.

↑ Наверх